فرمت فایل: ورد(word) _ قابل ویرایش و بخشی از متن تحقیق - , ( -- قابل ویرایش ) تعداد صفحه : 3ردیف ســــــــــؤال کاملا شبیه من است تا حدودی شبیه من است نه شبیه من نیست تا حدودی شبیه من نیست اصلاً شبیه من نیست 1 بعضی از دوستانم فکر می کنند عجول و تندخو هستم. 2 اگر برای دفاع از حقوقم لازم باشد به زور متوسل شوم، این کار را خواهم کرد. 3 وقتی مردم نسبت به من خوش رفتار هستند، تعجب می کنم که چه می خواهند. 4 وقتی با...
فرمت فایل: ورد(word) _ قابل ویرایش و بخشی از متن تحقیق - , ( -- قابل ویرایش ) تعداد صفحه : 4جملات زیر به تجاربی اشاره دارند که بیشتر افراد در زندگی روزانه با آن روبه رو می شوند. دور عددی را که بهترین توصیف کننده رفتار شما در طول یک ماه اخیر است،دایره بکشید. لطفا بر اساس طبقه بندی زیر پاسختان را مشخص نمائید. 0=اصلاً 1= کمی 2= متوسط 3= زیاد 4= شدید 4 3 2 1 0 من بیشتر چیزهایی را که بدست می آورم جمع آوری می کنم 1 4 3 2 1 0 من چیزها را بیش از...
فرمت فایل: ورد(word) _ قابل ویرایش و بخشی از متن تحقیق - , ( -- قابل ویرایش ) تعداد صفحه : 2پرسشنامه تحمل پریشانی هیجانی (DTS) هدف: ارزیابی میزان تحمل پریشانی هیجانی از ابعاد مختلف (تحمل، جذب، ارزیابی، تنظیم) شیوه تکمیل: به مواقعی فکر کنید که احساس پریشانی یا آشفتگی می کنید. پاسخی را انتخاب کنید که به بهترین وجه عقاید شما درباره احساس پریشانی یا آشفتگی را توصیف می کند. ردیف گویه 1- کاملاً موافق 2- اندکی موافق 3- نه موافق و نه مخالف 4-...
فرمت فایل: ورد(word) _ قابل ویرایش و بخشی از متن تحقیق - , ( -- قابل ویرایش ) تعداد صفحه : 8پرسشنامه تعارض کار و خانواده برای سنجش تعارض کار و خانواده از پرسشنامه 18 گویه ای چند بعدی تعارض کار و خانواده ، کارلسون و همکاران (2000) استفاده شده این مقیاس ابعاد ششگانه تعارض کار و خانواده را مورد ارزیابی قرار می دهد . ماده های این پرسشنامه هجده ماده ای به شش مقوله سه ماده ای تقسیم می شوند . به این صورت که سه ماده اول ، تعارض کار وخانواده...
فرمت فایل: ورد(word) _ قابل ویرایش و بخشی از متن تحقیق - , ( -- قابل ویرایش ) تعداد صفحه : 4پرسشنامه خلاقیت سازمانی رندسیب که توسط رندسیپ در سال 1979 ابداع گردیده است. این پرسشنامه دارای 50 پرسش است که بر اساس یک طیف لیکرت پنج درجه ای (کاملاً موافقم: 5، موافقم: 4، بی نظم: 3، مخالفم:2، کاملاً مخالفم:1) درجه بندی شده است. و میزان خلاقیت فرد در سازمان را مورد ارزیابی قرار می‌دهد. گزینه‌های انتخابی افراد به صورت زیر امتیازبندی شده...